인사 시스템 인사 시스템은 6가지로 나뉩니다. 바로 채용, 직급, 평가, 교육, 보상, 복지입니다.

30년 경력의 시니어 개발자가 말하는 9가지 기술. 성장하는 시간을 세 단계로 구분하고, 각 단계마다 필요한 역량을 세 가지씩 추렸습니다.

30년 경력의 시니어 개발자가 말하는 9가지 기술. 성장하는 시간을 세 단계로 구분하고, 각 단계마다 필요한 역량을 세 가지씩 추렸습니다.

취업이라는 바늘구멍을 통과하기 위해서는 서류전형, 코딩 테스트, 인터뷰 등의 수많은 관문을 거쳐야 한다. 오래도록 준비했더라도 내가 가는 길이 맞는지 올바르게 준비하고 있는지 마음속에서 불안감을 떨쳐내기 어렵다. 개발자가 되는 문 앞에서 선 개발자 지망생, 당신을 위해 <개발자로 살아남기>의 한 이야기를 준비했다. 채용하는 입장에서 지망생의 어떤 점을 중점적으로 보는지, 그에 맞춰 지망생은 무엇을 준비하면 좋을지 작은 실마리가 되어 줄 것이다.

“모든 기업은 SW 기업이다.” 2015년 화두가 된 이 말이 현실이 되며 인재 채용에 어려움을 겪는 기업이 많아졌다. 개발자 채용이 고민인 당신을 위해 블리자드의 한 개발팀의 채용 이야기를 들려드리겠다. 블리자드는 어떻게 인재를 구분하고 채용하는지, 인재가 오고 싶은 회사를 어떻게 만들었는지 힌트를 얻을 수 있을 것이다.

늘 급한 일에 쫒기는 당신을 위해 《개발자로 살아남기》의 한 단락을 발췌했다. 어디선가 읽었을 법한, 알 법한 이야기지만, 아는 것과 실천하는 것의 차이는 크다. 이번 기회에 실천해 삶에 변화를 만들어보는 것은 어떨까?

개발자라면 어떤 기초 지식을 습득해야 할까? 좋은 개발자가 되려면 어떤 사고 방식을 갖춰야 할까? 수많은 글과 멘토들이 말했을 법한 말들이지만, 알면서도 잊기 쉽고 실천하기는 더 어려운 그 이야기를 들어보자